domingo, 18 de julho de 2010

Avaliações do exame da época de recurso (12 de Julho de 2010)

Avaliações do exame da época de recurso (12 de Julho de 2010)

Alice Alves - Reprovada
Emanuel José Duarte - Rep.
Joana Catarina Carvalho - 12 (doze)
João Manuel Carvalho - 18 (dezoito)
João Paulo Cardoso - 16 (dezasseis)
Marco António Pacheco - Rep.
Maria de Fátima Macedo Dias - Rep.
Paulo Jorge Fernandes - Rep.
Pedro Manuel Neves - Rep.
Raquel Morais Mendonça - Rep.
Rita Soraia Alves - Rep.
Sara Maria Vieira - Rep.

terça-feira, 6 de julho de 2010

Estrutura do exame do dia 7 ou dia 12 de Julho


Aviso


Poderão fazer também a 2ª chamada no dia 12 de Julho, se assim o entenderem. Dou a possibilidade de consultarem o enunciado do exame, no dia 7 de Julho, e depois decidirem se fazem a 1ª ou a 2ª chamada.

Estrutura do exame

O teste terá a mesma estrutura dos testes anteriores sendo igualmente de consulta com 4 questões (dimensão máxima das respostas ao exame: cerca de 4 páginas). As questões terão em conta um caso prático que o aluno deverá analisar (poderá ser um filme ou uma investigação).

Temáticas para o exame

1 .A teoria de F. W. Taylor: as razões do sucesso da sua proposta. Críticas.

Objectivo: conhecer as bases da organização taylorista.

Ver capítulo sobre a metáfora da máquina no estudo organizacional: Morgan, Imagens da Organização.

2. As relações humanas: a investigação de Hawthorne; aspectos em que criticou o taylorismo e os limites da teoria das relações humanas.

Consultar o livro de P. Bernoux, Sociologia das Organizações

3. A escola sócio-técnica: como surgiu ( o estudo das minas de carvão nos anos 40; a importância da psicanálise e dos aspectos não-lógicos e a crítica ao taylorismo; a importância da afectividade e da pertença ao grupo; os grupos semi-autónomos) e as diferenças em relação ao taylorismo e à escola das relações humanas (E. Mayo).

4. A análise estratégica de Crozier: como surgiu a sua análise estratégica - a burocracia moderna; a noção relacional de poder (crítica da visão substantiva: defende que o poder não é uma coisa que se possui); os recursos (coerção/legitimidade - Max Weber) e fontes do poder; a importância da margem de incerteza no "jogo" do quotidiano organizacional; porque a noção de sistema concreto de acção é tão importante (o sistema é construído pelos actores  nos jogos quotidianos em torno de algo em aberto).

Consultar o livro de P. Bernoux, Sociologia das Organizações

5. A análise culturalista de Sainsaulieu: o que a diferencia do funcionalismo de T. Parsons e da teoria do poder de M. Crozier; a questão da construção quotidiana de diferentes identidades na organização; as características das diferentes subculturas.
Consultar o livro de P. Bernoux, Sociologia das Organizações


pp. 15 a 19


Resultados da avaliação

Ver aqui:


http://configuracoes.no.sapo.pt/AvFinalOrgTrab05Julho2010FIM.pdf


Como as avaliações finais apenas foram publicadas hoje, para além do exame no dia 7 de Julho (3.304 - 9.30h) já marcado, haverá uma 2ª chamada no dia 12 de Julho (2ª feira) na mesma sala e hora do exame  da UC Trabalho e Culturas Profissionais - sala 3.301 - 9.30h


Organizações e Trabalho - Opção 1ª chamada
7/Jul
09H30
manhã
3304



Organizações e Trabalho - Opção 2ª chamada
12/Jul
09H30
manhã
3301

quinta-feira, 1 de julho de 2010

2ª chamada do exame de recurso - dia 12 de Julho 2010

Como as avaliações finais apenas serão publicadas neste blog até ao próximo 4 de Julho de 2010 (domingo), para além do exame no dia 7 de Julho (3.304 - 9.30h) já marcado, haverá uma 2ª chamada no dia 12 de Julho (2ª feira) na mesma sala e hora do exame  da UC Trabalho e Culturas Profissionais - sala 3.301 - 9.30h



Organizações e Trabalho - Opção 1ª chamada7/Jul09H30manhã3304




Organizações e Trabalho - Opção 2ª chamada12/Jul09H30manhã3301